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SRP

Egalité professionnelle

Index de l'égalité professionnelle
Résultats année 2018

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Loi avenir professionnel », complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d'évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant d'identifier d'éventuels points de progressions.

L'Index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, commun à l'ensemble des entreprises, a été créé par le Ministère du Travail. L'Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs :

  • - L'écart de rémunération femmes-hommes, à CSP et âge comparables : 0 à 40 points
  • - L'écart de taux des augmentations individuelles (hors promotions): 0 à 20 points
  • - L'écart de taux des promotions : 0 à 15 points
  • - Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points
  • - La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points


La société a obtenu un résultat de 95 points sur 100 pour l’année civile 2018 :

Critères Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l'indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) 1 0 40 40 40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 0 20 20 20
1 0 15 15 15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 5 95 100
INDEX (sur 100 points) 95 100


Ce résultat permet de consacrer l’engagement de la société dans son plan d’action mis en place depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle actant une égalité de traitement entre les hommes et les femmes, notamment en matière de rémunération, d’augmentations, de promotions.